盛夏時(shí)節(jié)，驪歌未央，不負(fù)韶華，筑夢(mèng)前行。為進(jìn)一步提升新員工職業(yè)的素養(yǎng)，加深對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，熟悉掌握QES三體系基本要點(diǎn)，同時(shí)，幫助新員工們更好地融入科禹水利的大家庭，8月5日-6日，科禹水利舉辦2022年新員工入職培訓(xùn)。
領(lǐng)導(dǎo)·寄語
公司董事長(zhǎng)何民輝對(duì)2022年新員工的到來表示誠(chéng)摯的歡迎，并介紹了公司的基本情況和企業(yè)文化。同時(shí)，對(duì)2022年新員工提出以下希望：一是盡快融入科禹水利。踐行公司“誠(chéng)信、敬業(yè)、合作、共贏”的價(jià)值觀，用“心”傳承、熱愛科禹；用“情”融入、奉獻(xiàn)科禹；二是盡快轉(zhuǎn)變角色。要調(diào)整好心態(tài)，做好從學(xué)生到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)環(huán)境，學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合，成為勝任工作的崗位能手；三是盡快提高業(yè)務(wù)水平。要積極向師傅學(xué)習(xí)，向以往的工程案例學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，追求工匠精神，用心、細(xì)心、有責(zé)任心的把每個(gè)項(xiàng)目當(dāng)成作品完成。公司副總經(jīng)理聶長(zhǎng)根在講話時(shí)向新員工寄語，希望新員工能夠在公司經(jīng)過不斷的積累和沉淀，逐步的找到人生中的存在感、成就感、獲得感，最后擁有人生的幸福感。
培訓(xùn)·提升
培訓(xùn)期間，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干分別從公司管理規(guī)章制度、QES三體系文件、公司管理系統(tǒng)的使用操作指南等方面進(jìn)行授課，讓新員工加深對(duì)公司情況的了解的同時(shí)，熟悉公司管理規(guī)章制度，掌握工作中的相關(guān)基礎(chǔ)理論，全面覆蓋、深入淺出的課程安排讓所有新員工獲益匪淺，進(jìn)一步提升了新員工職業(yè)素養(yǎng)，完成職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變。
薪火·相傳
授人以魚，不如授人以漁。為充分踐行傳幫帶理念，幫助新員工塑造職業(yè)道德，掌握崗位工作技能，培訓(xùn)會(huì)上，公司舉行了“拜師儀式”，選派了職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)技能精湛的技術(shù)骨干以一對(duì)一方式擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，對(duì)新員工實(shí)行定制培養(yǎng)，促進(jìn)理論與實(shí)踐快速融合，提高業(yè)務(wù)技能。
項(xiàng)目·參觀
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，公司組織新員工們前往東方紅水庫(kù)和龍泉滘閘泵樞紐工程現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)，“零距離”認(rèn)識(shí)水利工程，公司副總工何國(guó)柱介為學(xué)員們講解了工程概況、設(shè)計(jì)理念、設(shè)計(jì)過程中的注意事項(xiàng)等，現(xiàn)場(chǎng)為新員工答疑解惑，促進(jìn)新員工們更直觀感受到工程的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，掌握知識(shí)技能，提高業(yè)務(wù)水平。
至此，2022年科禹水利新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束，而這一“終點(diǎn)”也將成為嶄新征程的“起點(diǎn)”。希望每一位新員工都能夠用奮斗填滿夢(mèng)想、用拼搏繪制未來，用青春力量為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
