盛夏時節(jié)，驪歌未央，不負韶華，筑夢前行。為進一步提升新員工職業(yè)的素養(yǎng)，加深對公司企業(yè)文化的認識，熟悉掌握QES三體系基本要點，同時，幫助新員工們更好地融入科禹水利的大家庭，8月5日-6日，科禹水利舉辦2022年新員工入職培訓。
領導·寄語
公司董事長何民輝對2022年新員工的到來表示誠摯的歡迎，并介紹了公司的基本情況和企業(yè)文化。同時，對2022年新員工提出以下希望：一是盡快融入科禹水利。踐行公司“誠信、敬業(yè)、合作、共贏”的價值觀，用“心”傳承、熱愛科禹；用“情”融入、奉獻科禹；二是盡快轉(zhuǎn)變角色。要調(diào)整好心態(tài)，做好從學生到職場人角色的轉(zhuǎn)變，適應環(huán)境，學習和工作相結(jié)合，成為勝任工作的崗位能手；三是盡快提高業(yè)務水平。要積極向師傅學習，向以往的工程案例學習，提高業(yè)務水平，追求工匠精神，用心、細心、有責任心的把每個項目當成作品完成。公司副總經(jīng)理聶長根在講話時向新員工寄語，希望新員工能夠在公司經(jīng)過不斷的積累和沉淀，逐步的找到人生中的存在感、成就感、獲得感，最后擁有人生的幸福感。
培訓·提升
培訓期間，公司相關部門負責人及業(yè)務骨干分別從公司管理規(guī)章制度、QES三體系文件、公司管理系統(tǒng)的使用操作指南等方面進行授課，讓新員工加深對公司情況的了解的同時，熟悉公司管理規(guī)章制度，掌握工作中的相關基礎理論，全面覆蓋、深入淺出的課程安排讓所有新員工獲益匪淺，進一步提升了新員工職業(yè)素養(yǎng)，完成職場角色轉(zhuǎn)變。
薪火·相傳
授人以魚，不如授人以漁。為充分踐行傳幫帶理念，幫助新員工塑造職業(yè)道德，掌握崗位工作技能，培訓會上，公司舉行了“拜師儀式”，選派了職業(yè)道德良好、業(yè)務技能精湛的技術骨干以一對一方式擔任新員工的導師，對新員工實行定制培養(yǎng)，促進理論與實踐快速融合，提高業(yè)務技能。
項目·參觀
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。理論學習的同時，公司組織新員工們前往東方紅水庫和龍泉滘閘泵樞紐工程現(xiàn)場參觀學習，“零距離”認識水利工程，公司副總工何國柱介為學員們講解了工程概況、設計理念、設計過程中的注意事項等，現(xiàn)場為新員工答疑解惑，促進新員工們更直觀感受到工程的設計要點，掌握知識技能，提高業(yè)務水平。
至此，2022年科禹水利新員工入職培訓圓滿結(jié)束，而這一“終點”也將成為嶄新征程的“起點”。希望每一位新員工都能夠用奮斗填滿夢想、用拼搏繪制未來，用青春力量為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
